Thinkana® desarrolla sus procesos de consultoría basándose en el enfoque propuesto por el desarrollo organizacional, en el cual se buscan cambios en la empresa en forma planificada, con el objetivo de lograr resultados positivos, enfocándose en los clientes y mercados que deben ser satisfechos con acciones basadas en procesos concretos en los que los actores principales son las personas que constituyen esta organización.
Desde el año 2004, comenzamos a desarrollar una metodología propia, que parte de un análisis de la organización centrado en el comportamiento y las interacciones de todas y cada una de las personas que intervienen en ella.
Este análisis meticuloso y comparativo permite desarrollar estrategias basadas en los comportamientos de cada uno de los actores que intervienen en una empresa.
Para esto nos inspiramos en sólidas teorías de antropólogos, sociólogos, psicólogos, especialistas en management e investigadores sistémicos, que aplicamos con un celoso rigor científico y estadístico, en un análisis humano y analítico, que dio el nombre a la metodología.
